7 nuevas empresas se suman a la comunidad HABIA reforzando la presencia del euskera en el ámbito laboral

Con motivo del encuentro anual del proyecto HABIA, hoy se han reunido en la Kultur Birika de Derio empresas del Txorierri, representantes institucionales y varios agentes sociales. En total, más de 50 personas han participado con el objetivo de impulsar el uso del euskera en el ámbito laboral y fortalecer la comunidad empresarial que conforma HABIA.

El proyecto HABIA se puso en marcha en 2024 de la mano de la Mancomunidad del Txorierri, y cuenta con el Gobierno Vasco y la Diputación Foral de Bizkaia como entidades promotoras. La asesoría lingüística técnica es ofrecida por Ahize-AEK.

Gratuito y personalizado, HABIA tiene como finalidad extender el uso eficaz del euskera en las empresas y, al mismo tiempo, fortalecer una comunidad que permita compartir buenas prácticas, generar sinergias y promover la colaboración.

Logros de 2025 y crecimiento de la comunidad

En el encuentro anual, Mertxe Mugika, asesora de Ahize-AEK y conductora del acto, ha hecho balance del año:

Mertxe Mugika (Ahize-AEK):

«En este año del Euskaraldia, todas las entidades adheridas —14 empresas— han participado activamente en un reto de gran envergadura. Además, 6 empresas han desarrollado proyectos sólidos gracias a la convocatoria de ayudas LanHitz: trabajando el “euskara-tratuak”, incorporando el euskera en los procesos de acogida, reforzando su presencia en redes sociales… y avanzando, en definitiva, en múltiples ámbitos de mejora.»

La comunidad HABIA cuenta ya con 21 empresas y entidades, de las cuales 7 se han incorporado este año. En el acto se procedió a la firma de los nuevos acuerdos HABIA. Las empresas que se adhieren al proyecto en 2025 son:

– Athletic Club

– Bodega Gorka Uriarte

– Bodega Magalarte Zamudio

– Bodega Magalarte Lezama

– Delicass

– Basalan

– Ingeteam

En apenas dos años, la comunidad HABIA ha experimentado un crecimiento notable, y el principal reto para los próximos ejercicios será seguir consolidando esta red.

Apoyo institucional y retos de futuro del euskera

En el encuentro intervinieron representantes de las instituciones que respaldan HABIA:

– Jon Ander Aurrekoetxea, presidente de la Mancomunidad de Txorierri, ha señalado que en Txorierri tienen claro que el euskera debe estar presente en todos los ámbitos. Ha destacado el crecimiento de las empresas que trabajan en euskera, como referentes cercanos y ejemplares, compartiendo buenas prácticas y aprendiendo unos/as de otros/as para llegar más lejos. Ha subrayado los numerosos retos y las ganas de idear nuevas formas de actuar, desde el ocio hasta el mundo laboral y del individuo al ámbito global.

– Aitor Aldasoro (viceconsejero de Política Lingüística del Gobierno Vasco): Ha considerado el ámbito laboral como estratégico y ha subrayado la importancia de trabajar desde las empresas, la lengua y la actividad cotidiana. Ha manifestado el compromiso de la administración de seguir apoyando de cerca a las empresas, actuando como guía, conectando empresas ejemplares y fomentando la colaboración para avanzar más lejos.

– Isaac Amezaga (director de Euskera de la Diputación Foral de Bizkaia): Nos une la responsabilidad de promover el euskera en todos los ámbitos de la sociedad, y el agradecimiento y el reconocimiento son indispensables. Ha destacado el valor añadido, la transversalidad, la colaboración, los referentes, las buenas prácticas y los certificados, y ha señalado que el euskera necesita menos trámite y ruido, y más uso. Por otro lado, ha afirmado que el principal reto es atraer a la gente, algo que solo se logra llegando al corazón.

Las instituciones han subrayado de forma unánime que el modelo HABIA se está consolidando como un referente, y han puesto en valor la trayectoria firme que están construyendo las empresas. Han destacado que la experiencia de las entidades participantes demuestra que:

– el euskera tiene cabida en el deporte, la ingeniería, la automoción, la alimentación, el medio ambiente, la tecnología avanzada, los cuidados…

– que forma parte del valor añadido que generan las empresas del territorio.

Asimismo, han subrayado en que el euskera es, entre otros, cercanía, calidad, progreso, compromiso y comunidad, y que existen vías eficaces para integrarlo en las empresas, tal y como evidencia el recorrido de HABIA.

Escaparate de buenas prácticas: Skunkfunk, Patxikoop y ONDOAN

Durante el encuentro, tres miembros de la comunidad HABIA han compartido sus experiencias: Skunkfunk, Patxikoop y ONDOAN. Entre los avances realizados en 2025 destacaron:

– los pasos dados para desarrollar políticas lingüísticas,

– la definición de las bases del Plan de Euskera,

– iniciativas para euskaldunizar la comunicación interna,

– y medidas para ofrecer atención en euskera a clientes.

Espacio para las declaraciones:

– Jon Curuchet (Skunkfunk): Desde sus inicios, el euskera ha sido una parte natural de la empresa, dado que los fundadores y el equipo eran euskaldunes. Con los años, se ha convertido en un valor en el mercado, y los clientes asocian la marca con la identidad del País Vasco. Su objetivo es dar visibilidad al euskera en el mundo de la moda, y en el interior de la empresa cuidan el uso del euskera y mantener una identidad vasca. El principal reto para el próximo año será aumentar el uso del euskera, como lo han hecho en los últimos años.

– Galder Uriarte (Patxikoop): Este año cumplen 40 años, bajo el lema “40 urte gertu”. Cuentan con numerosos/as empleados/as de diversas procedencias y lenguas, y gracias a HABIA han puesto en marcha nuevas dinámicas para fomentar el uso del euskera en la empresa, como el diccionario “Egun on”. Todos/as los/as empleados/as han participado con entusiasmo, cada uno/a a su manera, y han priorizado que la primera palabra en las llamadas telefónicas sea en euskera. Han destacado el compromiso de los distribuidores y también han implementado recursos para promover el uso del euskera en sus instalaciones.

– Arantza Cebas (ONDOAN): Hace dos años obtuvieron el diploma HARROBI. Siempre han tenido como referencia el certificado BIKAIN y, aunque no saben cuándo se presentarán, están trabajando en esa dirección; entre otras acciones, están difundiendo criterios lingüísticos y su política de lengua, y actualmente están definiendo cómo afrontar su principal reto: cómo atraer a los/as trabajadores/as que llegan del extranjero al mundo vasco.

Incorporación simbólica del Athletic Club

Uno de los momentos más significativos del acto ha sido la adhesión del Athletic Club a la comunidad HABIA. Las palabras de Eneko Bóveda han recordado la estrategia y el compromiso sostenido que el club ha desarrollado en favor del euskera durante años:

Ha agradecido el espacio ofrecido en el marco del proyecto. Ha subrayado la importancia de los valores de identidad y comunidad en su labor y en su forma de ser, destacando el valor añadido que aporta el euskera. Asimismo, ha añadido que, gracias a la singularidad y visibilidad del Athletic, tienen el compromiso de actuar como referentes. Han señalado que llevan recorrido la mitad del camino y han lanzado una invitación abierta a compartir el euskera y avanzar juntos.

Firmas, foto de grupo y salto digital

El encuentro se cerró con la firma de las nuevas empresas adheridas y una gran foto de grupo. Posteriormente, un aperitivo y la cata ofrecida por las bodegas miembro de HABIA brindaron un espacio distendido para fortalecer la red. Por otro lado, HABIA ha presentado su nueva página web y su perfil en LinkedIn, con el objetivo de reforzar su presencia digital y facilitar la conexión con las empresas del territorio. El encuentro del 4 de diciembre deja claro que cuando las empresas y los agentes del Txorierri trabajan de forma conjunta, el euskera tiene un futuro sólido y compartido. Empresas y euskera. Avanzando juntas.

Más información: Mancomunidad de Txorierri – HABIA egitasmoa Email: habia@txorierri.eus