{"id":650,"date":"2021-12-15T09:30:41","date_gmt":"2021-12-15T08:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/lhdualaeuskaraz.eus\/?p=650"},"modified":"2025-03-27T16:14:30","modified_gmt":"2025-03-27T15:14:30","slug":"abriendo-puertas-al-euskera-desde-la-industria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lhdualaeuskaraz.eus\/es\/abriendo-puertas-al-euskera-desde-la-industria\/","title":{"rendered":"Abriendo puertas al euskera desde la industria"},"content":{"rendered":"

EL GRUPO FAGOR LLEVA A\u00d1OS PONIENDO EN MARCHA INICIATIVAS A FAVOR DEL EUSKERA CON EL OBJETIVO DE GARANTIZAR LA NORMALIZACI\u00d3N LING\u00dc\u00cdSTICA EN EL LUGAR DE TRABAJO<\/p>\n

El Grupo Fagor es un grupo industrial formado por ocho cooperativas, que actualmente cuenta con 4.000 trabajadores y una Comisi\u00f3n del Euskera propia formada por 150 personas. El Grupo Fagor apuesta decididamente por la normalizaci\u00f3n del euskera en el mundo laboral y trabaja por ello. Adem\u00e1s de impulsar el uso del euskera en el d\u00eda a d\u00eda, tambi\u00e9n tienen desarrollado un protocolo para el buen uso de la lengua en los momentos en los que, debido al volumen de su negocio, toca trabajar con profesionales no euskaldunes. En \u00e9l los planes de formaci\u00f3n se adaptan a cada situaci\u00f3n o tienen en cuenta las alternativas adecuadas.<\/p>\n

Alineado con \u201cLH DuaLa Euskaraz\u201d<\/strong><\/p>\n

Leire Okarantza, responsable de Gesti\u00f3n Social del Grupo Fagor, asegura que \u201cdesde el \u00e1mbito profesional no podemos olvidar el esfuerzo de la sociedad por garantizar al alumnado la posibilidad de tener una educaci\u00f3n en euskera\u201d. En su opini\u00f3n, el derecho a ser parte de \u201cLH DuaLa Euskaraz\u201d deber\u00eda ser un paso natural, y el grupo, dentro de su responsabilidad con la sociedad, considera imprescindible posibilitar este paso. Por ello, cuentan con herramientas concretas para garantizar este derecho en el Grupo Fagor. En palabras de Okarantza, hay que reconocer que a veces el 100% de la formaci\u00f3n profesional dual no se puede llevar a cabo en euskera, porque seg\u00fan la realidad del lugar de trabajo puede que toque desarrollar un proyecto en el extranjero. No obstante, la responsable de Gesti\u00f3n Social destaca que se toman medidas para garantizar al m\u00e1ximo su derecho a cada estudiante que desee realizar su estancia en euskera: \u201cTratamos de presentar una amplia oferta de proyectos en euskera para el alumnado, y, adem\u00e1s, nos preocupamos de que al menos la persona responsable que se asigne a cada estudiante entienda el euskera\u201d. Por otro lado, a la hora de incorporar nuevas trabajadoras o trabajadores al grupo, el conocimiento del euskera se considera una ventaja competitiva, ya que ofrece un valor a\u00f1adido al trabajo que se realiza.<\/p>\n

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Reconocimiento a su actividad en favor del euskera<\/strong><\/p>\n

El Grupo Fagor ha obtenido el Premio Abaddia que concede la Diputaci\u00f3n Foral de Gipuzkoa en 2021. El jurado que ha otorgado el premio ha reconocido al grupo su labor por \u201casegurar la comprensi\u00f3n, impulsar los espacios de aliento, dotar al euskera de funciones propias e integrarlo en los sistemas de la empresa, poniendo en valor el trabajo realizado durante largos a\u00f1os a favor de la normalizaci\u00f3n del euskera\u00bb. Leire Okarantza ha querido poner en valor el reconocimiento recibido por el grupo: \u201cNo impulsamos el euskera para obtener beneficio econ\u00f3mico, negocio o reconocimiento social, pero es de agradecer que se tenga en cuenta el trabajo realizado, y esto motiva para seguir insistiendo en \u00e9l\u201d.<\/p>\n

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