Garbi\u00f1e Mendizabal e Iker Estensoro, directores de Igualdad Ling\u00fc\u00edstica y Promoci\u00f3n Econ\u00f3mica de la Diputaci\u00f3n Foral de Gipuzkoa.<\/i><\/b><\/p>\n
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En las \u00faltimas d\u00e9cadas, la sociedad vasca ha invertido mucho en euskaldunizar la educaci\u00f3n y la universidad, tanto en dinero como en el esfuerzo de la gente. Gracias a ello, a pesar de las carencias, los alumnos y alumnas que entran en el mundo laboral tienen el mayor conocimiento de la historia en cuanto al euskera. Es hora de dar continuidad a esta inversi\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 sentido ver\u00e1n nuestros j\u00f3venes al hecho de hablar en euskera en la universidad o en la formaci\u00f3n profesional, si en el mundo laboral s\u00f3lo tienen que hacerlo en castellano?<\/span><\/p>\n \u201cEuskara, bihotzetik ezpainetara\u201d. Es una frase que hemos utilizado muchas veces los que trabajamos en el mundo del euskera y a favor del euskera. Porque es la mejor manera de amar y cuidar nuestra lengua: hablar en euskera sano, libre y con gusto en nuestras relaciones cotidianas en todos los \u00e1mbitos de la vida.<\/span><\/p>\n Hemos hecho muchos documentos, planificaciones y reflexiones para promover el uso del euskera de forma igualitaria en diferentes \u00e1mbitos de la sociedad. En la educaci\u00f3n infantil y juvenil, en la administraci\u00f3n, en las actividades de tiempo libre y en los medios de comunicaci\u00f3n. Hay, sin embargo, campos que todav\u00eda hoy est\u00e1n muy poco trabajados. Uno de ellos, sin duda, el mundo de la empresa y del trabajo. Es decir, el \u00e1mbito socioecon\u00f3mico.<\/span><\/p>\n Hace algo m\u00e1s de un a\u00f1o, cuando est\u00e1bamos viviendo en pleno el primer choque con la pandemia, tuvimos que organizar de forma telem\u00e1tica la jornada anual de t\u00e9cnicos de euskera de Udaltop. Aunque para muchos pas\u00f3 desapercibido, all\u00ed pudimos escuchar testimonios de gran calado. Entre ellos el de Jon Sarasua, que puso su mirada en la citada necesidad.<\/span><\/p>\n Es urgente abordar la integraci\u00f3n de las planificaciones ling\u00fc\u00edsticas en el \u00e1mbito laboral a trav\u00e9s de una pol\u00edtica de gran calado para que el proceso de revitalizaci\u00f3n del euskera contin\u00fae y no se encadene en un estancamiento peligroso. \u00ab Necesitamos una apuesta generacional y una apuesta institucional en esta coyuntura \u00bb, dijo el pensador de Aretxabaleta.<\/span><\/p>\n En los \u00faltimos a\u00f1os diversas voces, tanto representantes del mundo del euskera como responsables institucionales, nos han advertido de que el proceso de revitalizaci\u00f3n del euskera est\u00e1 en la encrucijada. Partiendo de esta reflexi\u00f3n, hemos puesto en marcha, entre todos, varios proyectos para evitar que se materialice la peligrosa parada de Sarasua. El fruto m\u00e1s destacado de este esfuerzo ha sido, probablemente, el propio Euskaraldia. Porque el compromiso y la activaci\u00f3n ciudadana es el mejor ant\u00eddoto para combatir la ralentizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n El desaf\u00edo no es cualquiera. Porque, por un lado, tenemos que mantener los logros conseguidos hasta ahora. Por otro lado, porque tenemos que seguir impulsando el desarrollo global del euskera. Abriendo nuevas ventanas al idioma. Una de ellas, como decimos, es la marcha diaria en los centros de trabajo. \u00c1mbito socio-econ\u00f3mico, en definitiva.<\/span><\/p>\n Para abrir esa puerta tambi\u00e9n es imprescindible la fuerza y el dinamismo que viene del pueblo. Si nos fijamos en el Soci\u00f3metro de Gipuzkoa, realizado en abril de 2021, parece que hay una base social suficiente para ello. En cuanto a cu\u00e1nto deber\u00eda fomentarse el uso del euskera en el mundo empresarial y laboral, el 76,6% afirma que deber\u00eda impulsarse mucho o bastante.<\/span><\/p>\n Es evidente que la normalizaci\u00f3n del uso del euskera en el \u00e1mbito laboral supondr\u00eda un paso importante hacia la igualdad ling\u00fc\u00edstica. El beneficio de semejante difusi\u00f3n no se limitar\u00eda, sin embargo, a la situaci\u00f3n de la propia lengua. Y es que una buena gesti\u00f3n ling\u00fc\u00edstica aporta a la competitividad de la empresa. Y, en consecuencia, contribuye a seguir construyendo un territorio cohesionado y sostenible.<\/span><\/p>\n Los expertos se\u00f1alan que crear un entorno de trabajo positivo es una de las principales condiciones para que todas las personas desarrollen plenamente sus capacidades, aumenten su competitividad y maximicen sus aportaciones de cara a los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n. Profundizando en este camino, se abre al mismo tiempo un camino de atracci\u00f3n y mantenimiento del talento en las peque\u00f1as y medianas empresas.<\/span><\/p>\n Si queremos trabajar la diversidad y la inclusividad en nuestro territorio industrial, es imprescindible que el euskera, en definitiva los vascoparlantes, desarrollen el espacio que necesitan en las empresas. Promoviendo el uso del euskera en el \u00e1mbito socio-econ\u00f3mico, estamos abriendo camino a una gesti\u00f3n positiva de la diversidad. Entre las lenguas hegem\u00f3nicas, porque tambi\u00e9n se abren espacios a la lengua local.<\/span><\/p>\n Desde 2020, la Diputaci\u00f3n Foral de Gipuzkoa, la Viceconsejer\u00eda de Formaci\u00f3n Profesional del Departamento de Educaci\u00f3n del Gobierno Vasco, la Viceconsejer\u00eda de Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica y la asociaci\u00f3n LANEKI hemos puesto en marcha el proyecto LH DuaLa Euskaraz, bajo el lema de \u201ca\u00f1adir valor\u201d. El objetivo principal es visibilizar el valor del desarrollo de la educaci\u00f3n y el trabajo en euskera y reconocer las experiencias de la comunidad de centros de trabajo que trabajan en euskera Formaci\u00f3n en Centro de Trabajo y Dual (LP-Dual).<\/span><\/p>\n Dentro de este proyecto hemos desarrollado una herramienta de diagn\u00f3stico para medir el uso del euskera para las empresas guipuzcoanas. A trav\u00e9s de esta herramienta pueden realizar un an\u00e1lisis sencillo, r\u00e1pido y con total confidencialidad sobre el tratamiento que dan al euskera en su entorno laboral. Quienes cumplimenten el cuestionario, adem\u00e1s, recibir\u00e1n una serie de recomendaciones sobre los pasos a dar para fomentar el uso del euskera.<\/span><\/p>\n Es s\u00f3lo un sencillo ejemplo que nos ayuda a darnos cuenta de todo lo que nos queda por hacer. Al igual que para impulsar la revitalizaci\u00f3n del euskera en los dem\u00e1s \u00e1mbitos, en el mundo laboral ser\u00e1 necesaria la colaboraci\u00f3n, la determinaci\u00f3n, el impulso de la ciudadan\u00eda y la implicaci\u00f3n de las instituciones. Es imprescindible que los agentes del \u00e1mbito socio-econ\u00f3mico tambi\u00e9n tomen conciencia de la importancia del tema y asuman compromisos. Gipuzkoa ha comenzado a acelerar la marcha, en ese camino. Con la ambici\u00f3n de dar m\u00e1s pasos, cada vez m\u00e1s intensos, desde luego. S\u00f3lo as\u00ed conseguiremos que el euskera d\u00e9 un salto de la escuela al trabajo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Garbi\u00f1e Mendizabal e Iker Estensoro, directores de Igualdad Ling\u00fc\u00edstica y Promoci\u00f3n Econ\u00f3mica de la Diputaci\u00f3n Foral de Gipuzkoa. 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